近年来，长汀始终坚持企业创新主体地位，构建企业出题、院所答题、政府搭桥三方协同创新体系，持续激活县域产业创新内生动力，为新型工业化高质量发展筑牢科创支撑。

　　企业出题：创新需求源自生产一线

　　长汀引导企业立足生产实际，主动梳理技术瓶颈和产品升级方向，围绕关键材料制备、生产工艺优化、产品性能提升等环节，形成“需求清单”。县里建立常态化走访机制，深入企业一线开展技术需求摸排，建立“企业技术需求库”，实行动态更新、分类管理，精准将创新需求匹配至高校院所研发团队，确保“出的题”真实、具体、可对接。

　　在创新主体培育上，长汀建立“科技型中小企业-科技小巨人企业-高新技术企业”三级培育库。近年来，长汀累计入库省级科技型中小企业117家次，培育省级科技小巨人企业18家次，新培育国家级高新技术企业23家、总数达29家，推动5家企业入选市级新材料新能源科技企业。金龙稀土获评全国制造业单项冠军，成为产业创新的龙头标杆。

　　院所答题：创新成果落到产业一线

　　为破解企业“创新难、攻关弱、成果少”难题，长汀县工信科技局主动对接中国科学院赣江创新研究院、厦门大学等高校院所，搭建“揭榜挂帅”和产学研对接平台，推动科研团队围绕企业需求开展定向攻关，鼓励高校院所在县设立技术转移中心和中试基地。同时，充分发挥科技特派员制度优势，累计选认省、市科技特派员个人277名、团队64个，深入企业一线开展技术服务。近年来，长汀累计获批市级科技项目29项、省级科技项目20项，其中金龙稀土获省级“揭榜挂帅”项目补助800万元，带动一批关键技术攻关和成果转化落地。一批纺织面料功能性整理、稀土深加工、医疗器械精密加工等领域的合作成果已进入产业化阶段。

　　政府搭桥：要素保障聚向创新一线

　　在三方协同创新体系中，长汀充分发挥政府“牵线搭桥、赋能保障”的红娘作用。通过组建科技服务专员队伍，为企业提供政策申报、知识产权、成果转化等全流程服务。针对人才短缺这一突出瓶颈，长汀出台柔性引才政策，支持企业以“周末工程师”“假日专家”等方式引进高校院所人才。近三年，长汀累计帮助企业引进高层次人才超300人次。与此同时，定期举办科技赋能产业对接会，为企业与院所搭建常态化交流平台，促进供需精准匹配。

　　长汀同步深入实施智能制造和数字化转型行动，累计推动89家企业上云上平台，一批5G+工业互联网项目落地运行。金龙稀土、长汀安踏获评福建省先进级智能工厂，成为全县数智转型的标杆示范，集群综合实力持续增强。